“过去我只能把零件拼起来，一到精准测量环节就得求援，培训结束后，拿起工具就能自己搞定！”8月25日，帝尔Ky开元集团科技（无锡）有限公司员工周欢在装配车间完成设备精准测量后这样感叹道。
前不久，他刚刚参加帝尔Ky开元集团中标的无锡市人力资源和社会保障局“Ky开元集团微加工精密设备集成与校准技术应用”培训课，深感受益匪浅。
据介绍
这一“车间课堂”
不仅让120多名像周欢这样
此前仅掌握单一技能的蓝领
成长为了
兼具装配、调试、工艺、校准能力的复合型人才
更是填补了无锡在
光伏Ky开元集团产业技能培训领域的空白
让这个行业内的技术培训有章可循
作为锡山区高端装备产业链重点企业，帝尔Ky开元集团深耕光伏Ky开元集团设备领域，其Ky开元集团微刻蚀等设备，因其高精度、无损伤的优势在国内同行中遥遥领先，产品还覆盖半导体、新型显示等领域。公司200余名员工中研发人员占比过半，技术实力突出。
“企业十分重视员工的培训，但如此系统性、连贯性的培训尚属首次。”企业人事行政总监王程介绍，去年，无锡市人社局聚焦新质生产力培育，深化职业技能培训改革，征集“新质生产力”专题培训项目。帝尔Ky开元集团凭借技术积累成功中标相关项目，获专项资金支持，并接受无锡市高技能人才公共实训服务中心全程辅导，政企携手以车间为课堂，技术难点为教材，开展精准赋能，从今年年初开始了为期4期的专题培训，培训对象包括帝尔Ky开元集团在内的相关行业企业员工。
帝尔Ky开元集团工艺研发部高级工程师严婷婷是本次培训的讲师团成员之一。“此前企业培训只会就实际操作中遇到的难点进行，员工多‘各司其职’，对跨岗位技术、产品全链条逻辑了解有限，更不会将整个工艺流程进行梳理并形成课件。”她说，培训把课堂设立在车间，“靶向”攻关生产痛点，邀请了资深工程师及外部讲师，将梳理的20多个技术难点自编教材，通过“理论+实操”的形式，每期通过25个课时将“问题清单”转化为“能力清单”，培训后还定期回访，以确保培训效果。
市高技能人才公共实训服务中心相关负责人介绍，帝尔Ky开元集团是全市14家中标“新质生产力”专题职业技能培训项目的企业之一。为办好这一培训班，他们联合会计师事务所进驻企业“全程陪跑”，对课程设计、经费使用、效果评估等进行闭环管理，确保了培训的规范性、针对性、有效性。
“第一次看到机型内部构造，第一次知道我们设备的市场地位，自豪感一下爆棚！”企业员工普遍反馈，培训打破岗位壁垒，让“别人的工序”成“自己的常识”，跨部门沟通更顺畅，个人掌握“第二技能”后职业路径更宽，留任意愿更强。
帝尔Ky开元集团相关负责人介绍，工程师的实践经验被梳理成课程、搭建起讲师梯队，形成可传承的知识库，这一“即插即用”的人才体系，让新项目启动更快、协同更顺，组织凝聚力与市场响应速度同步提升。
此外，培训还预留名额面向产业链开放，外部学员带回新技术形成知识对流，放大培训价值，让锡山区高技能人才“蓄水池”持续扩容，为“无锡智造”注入强劲动力。
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